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企业信息

富士康工业互联网股份有限公司

深圳·原材料及加工/模具·1000-9999人

存续成立6年互联网火热招聘

法定代表人:李军旗

注册资本:1987210.2687万人民币

成立日期:2015-03-06

看准洞察最近 3 个月新增岗位100多个

联想(北京)有限公司

北京·计算机硬件/网络设备·10000人以上

存续成立29年计算机硬件火热招聘

法定代表人:杨元庆

注册资本:25000万香港元

成立日期:1992-12-24

看准洞察最近 3 个月新增岗位200多个

杭州海康威视数字技术股份有限公司

杭州·计算机硬件/网络设备·10000人以上

存续成立20年计算机软件火热招聘

法定代表人:陈宗年

注册资本:933580.6114万人民币

成立日期:2001-11-30

看准洞察最近 3 个月新增岗位2000多个

面试经验

保险内勤

感觉靠谱
笔试视频面试部门主管面+1

一面是线上面试,应该是总部组织的,3个面试官面我一个,问了两个问题都是比较大的问题,第一个你因为合理利用时间获得了什么,第二个是你对某个名言警句怎么看。其实我答的一般,答了大概10分钟。二面是部门总面试,和我聊了大概40分钟,也有一些不算尖锐的问题,主要还是问以前的工作经历、为什么想来这家公司、对岗位的看法,我的经验就是表现出自己的长处和自信,如实告知就行了。三面的花是分管总面试了,问的更细一些,会把我之前简历的细节揪出来问,同样,就不卑不亢的回答,表现自己的优点和自信就问题不大了

自动化

感觉靠谱
电话面试视频面试

都是按照简历上问的,只是二面问的比较精细。一面流程:自我介绍,面试官提问题,最后有一个面试者提问环节,可以问任何问题,我问的公司愿景,面试官讲的很好。二面问的专业知识多,现在来这里求三面面试经验

测试工程师

感觉靠谱
笔试填写信息表部门主管面+1

简单记录下面试过程校招投递,一周内收到了线上笔试链接,第一次没看时间,觉得那不就完了吗,说明了下情况,HR小姐姐还是给了次机会(但是不建议大家这样粗心大意,太丢人了)因为在北京,所以就线下面试的,当然线上也可以,不过我个人喜欢线下说是部门负责人,但是咱也不知道具体是谁,现场也会出技术题,面试官技术应该很不错(毕竟问的我在回顾我四年学了个啥啊)哈哈哈哈等通知中,看命运安排是否能到HR面吧(但也可能就此拜拜)PS:好像产研的团队不在五层,在旁边

功能测试

感觉没戏
笔试填写信息表部门主管面+1

先到公司填资料,笔试,HR初面-做自我介绍,离职原因,简单介绍了下公司,面试官二面,做自我介绍,离职原因,职业规划,问了点专业的知识。期望薪资。然后就回去等通知。

内容运营

确定通过
人事HR面

面试新媒体运营,主要看作品,作品通过基本就定了,面试主要是谈薪资等。在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。

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